三龙镇：锻造堪当重任的青年生力军

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近年来，大丰区三龙镇高度重视青年干部培养，积极探索青年干部成长路径，通过岗位锤炼、基层磨炼、平台锻炼等举措助力青年干部“多栖”发展，着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质专业化青年生力军。

双向择岗激活力，锤炼干事“硬本领”

三龙镇坚持以能择人、人岗相适相宜的用人机制，在宏观层面分析研判全镇事业发展需要及干部队伍结构，在微观层面全方位分析青年干部性格特长、专业背景、工作能力等，并坚持“双向选择”，即在坚持“岗位选人”基础上充分考虑“人选岗位”，实现青年干部和工作岗位“双向奔赴”。针对年轻干部成长经历单一、本领恐慌等问题，三龙镇在传承与创新基础上，打破常规“短平快”集中培训模式，打造更注重聚焦实战、系统培养、能力提升的理论课堂、实境课堂、互动课堂等实训平台，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。此外，以成立青年人才党支部为契机，进一步完善农村青年人才党员发展工作，为全镇基层党组织建设迸发新活力，同时也为实现乡村振兴提供坚实人才保障。

实践锻炼促提升，磨砺担当“铁肩膀”

年轻干部的成长成才不是一蹴而就的，需要经过递进式历练和系统性培养。三龙镇结合年轻干部知识结构、专业背景、成长经历、性格特点等要素，常态化开展一线攻坚专班挂职锻炼、机关与村（社区）交叉式挂职锻炼、交互式跟班学习等，帮助年轻干部拓宽视野，增长见识。加大年轻干部一线锻炼力度，安排15名优秀青年干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难岗位蹲苗历练，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三龙镇在给年轻干部“压担子”的同时，也不忘帮助他们“卸包袱”，突出正向激励导向，用好容错纠错机制，针对实践锻炼表现优秀的年轻干部，在评先评优、职务晋升等方面予以政策倾斜，全面激发年轻干部拼劲、闯劲和干劲。今年以来，2名年轻干部被大丰区委提拔为乡科级领导副职。

帮带齐抓助成长，打通成长“快车道”

为引导年轻干部多读书、读好书、善读书，三龙镇组织开展以“贯彻二十大 奋斗新征程”为主题的读书分享活动，鼓励年轻干部发扬“挤”“钻”的精神，在干事中成长，在学习中进步，做有信仰、有情怀、有担当的表率。同时，聚焦人才梯队建设，按照“双向自愿、帮带共进”原则，深化“老中青”结合的梯队培养模式，分层建立导师帮带机制，镇领导作为导师帮带责任主体，发扬“传帮带”优良传统，帮助年轻干部提升“七种能力”，深入落实常态化谈心谈话制度，经常性了解年轻干部的思想、工作、生活情况，既交流思想、又传授经验，让年轻干部时刻感受到组织关怀，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助年轻干部找差距、强弱项、补短板，切实打通年轻干部成长“快车道”。（阮韦君）

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